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中国四达国际经济技术合作有限公司绩效管理、薪酬体系设计管理咨询

发布时间:2019-12-01 12:00:00

中国四达国际经济技术合作有限公司(简称中国四达)是由国家劳动和社会保障部创立的国有大型企业。于19863月在国家工商行政管理局登记成立。公司员工600余人,目前已向40余个国家和地区的外企和三资企业的10000余个机构派出雇员达20万余人。年收入超过20亿元人民币。率先于1996年在上海、广州、深圳等地建立了全资分公司,经过多年的经营发展,北京总部、上海、广州、深圳分公司已经发展成为当地一流水平的人事服务企业。二十年来,中国四达从国内最早进行国际劳务输出的企业逐步发展成为在全国范围内从事综合性人力资源开发与服务的国际公司。

在中国四达快速发展的过程中,企业的组织结构、绩效管理制度、薪酬管理体系设计等领域逐渐出现了与企业发展不相适应的现象,针对这一问题,中国四达的领导决定通过聘请管理咨询公司来提升内部管理能力,通过一段时期的沟通和比较,最终选择了北京博睿世纪管理顾问有限公司(中城天工工程咨询有限公司的前身)作为本次管理咨询服务的合作伙伴。

协议签署之后,博睿世纪(中城天工)的申向阳博士带领咨询团队经过几个月的集中调研、走访、分析等基础工作,掌握了中国四达在人力资源管理领域的现状,在充分考虑到中国四达正处在一个快速成长阶段,并且在企业人员素质基础、企业规模、所处环境等方面的特殊情况,结合这一时期同类型企业应当具备的管理体系结构,以及中短期内组织变革应当预留的空间,博睿世纪(中城天工)帮助中国四达通过调整和优化组织结构,明确了改革的基调,并且在组织结构、岗位职责、薪酬体系、绩效管理体系等方面为中国四达制定了完善的实施方案,所设计方案基于满足中国四达未来三至五年的发展需要为核心目标。

项目结束后,实施效果得到了中国四达领导的高度评价,又和博睿世纪(中城天工)在全面预算管理体系、营销体系建设两个领域追加了管理咨询项目。




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